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REGIMEN DISCIPLINARIO DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA juan-b-lorenzo-de-membiela
Titulo
REGIMEN DISCIPLINARIO DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA
Idioma
Castellano / Español
Categoria
Derecho
Editorial
ARANZADI
Paginas
190
ISBN
8497678141
Comentarios
2
Fecha
Etiquetas
Derecho, Derecho administrativo
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Resumen y Descripción

Régimen Disciplinario de los Funcionarios de Carrera%BB analiza el controvertido procedimiento disciplinario de los funcionarios. El estudio recoge las posiciones de la doctrina y de los tribunales sobre este poder administrativo y sus consecuencias en el contexto de la Organización y de la función pública, buscando dar respuestas jurídicas a controversias controvertidas. Esta labor no ha perdido aún su pertinencia en el proyecto de ley sobre el estatuto fundamental de los funcionarios públicos, aprobado por el Gobierno en julio de 2006. En primer lugar, por los cambios que se producirán en el proceso parlamentario. Y en segundo lugar, por la delegación legislativa del art. 95.3º y 4º del proyecto de ley a las comunidades autónomas, que deberán tipificar los delitos graves y leves. Este estudio destaca la importancia de proteger los derechos fundamentales. Con ellos se analiza el impacto de los principios penales y constitucionales aplicables a los procedimientos disciplinarios: La tipicidad ; La teoría de la insignificancia jurídica o el principio De minimis non curat praetor ; El principio de intervención mínima La antijuridicidad y sus causas exclusuyentes ; Confianza legítima ; La adecuación social ; La guabilidad y sus modulaciones ; El derecho a la défensa ; Asistencia letrada Seguimiento; de unimiento procedimiento previamente estable encido la Présomption d'innocence ; Tramitación sin dilaciones indebidas; procedimientos objetivos e imparciales; derecho a no declarar contra sí mismo y a no confesarse culpable; subordinación a la autoridad judicial; prohibición de la aplicación analógica de las normas de sanción o disciplina; taxatividad, concretización y precisión de la norma de sanción; prohibición del bis in idem; principio de proporcionalidad. Los acuerdos y decisiones de la Alta Comisión de Personal, así como muchas decisiones judiciales (TC, TS y TTSSJ), se presentan como instrumentos de interpretación válidos para los funcionarios, los sindicatos y las unidades de recursos humanos con miras a su utilización objetiva y proporcional.

Información sobre el autor y escritor

JUAN B. LORENZO DE MEMBIELA

Licenciado en Derecho por la Escuela Superior de Derecho San Pablo CEU de Madrid, adscrito a la Universidad Complutense (1982-1987), doctor en Derecho por la Universidad de Valencia en 2002, es abogado de la Administración de la Seguridad Social, a la que se incorporó en 1991. En los últimos años ha publicado varios volúmenes en editoriales jurídicas como Aranzadi y La Ley.
JUAN B. LORENZO DE MEMBIELA

Críticas de los lectores

Combina bien los problemas de los funcionarios públicos, los problemas de la organización con los derechos humanos. Este es un trabajo esencial, valioso para resolver los problemas de personal en los tribunales.
Me ayudó mucho estudiar un expediente disciplinario al encontrar mucha documentación. Tienes que tenerlo para los oficiales.

Información de la editorial

ARANZADI

JUAN B. LORENZO DE MEMBIELA